Dr. Jutta Nübel hat seit Oktober 2024 die Position einer Vertretungsprofessorin im Studiengang BWL-International Business an der DHBW Ravensburg übernommen. Mit einer beeindruckenden Karriere von über 25 Jahren bei MTU in Friedrichshafen bringt sie weitreichende Erfahrungen in verschiedene Funktionen mit. Neben ihrer Tätigkeit in der Lehre besitzt sie umfangreiche Expertise in den Bereichen Organisation, Mitarbeiterführung, Nachhaltigkeit, Ethik sowie Kommunikation.
Bei MTU wurde Dr. Nübel 2017 zum Director Diversity & Inclusion ernannt. In dieser Rolle lag ihr Fokus auf der Entwicklung neuer Arbeitswelten und agilen Unternehmensstrukturen, um eine inklusive Kultur im Unternehmen zu fördern. Dieses Engagement für Vielfalt und Inklusion ist nicht nur moralisch wichtig, sondern auch strategisch vorteilhaft für Unternehmen, wie EY berichtet. Es verbessert das Unternehmensimage und steigert die Attraktivität für Talente.
Von der MTU zur Selbständigkeit
Seit 2020 ist Dr. Nübel als selbständige Beraterin, Mentorin und systemischer Coach tätig. Sie hat auch als Dozentin an der DHBW Ravensburg gearbeitet und großes Interesse an der Entwicklung von Führungskompetenzen in internationalen Kontexten. Mit mehr als 20 Jahren Führungserfahrung, in denen sie ein Team von 100 Mitarbeiter*innen in verschiedenen Ländern leitete, hat sie ihr Fachwissen über diverse, leistungsstarke Teams verfeinert.
Dr. Nübels akademische Laufbahn beinhaltet auch eine Promotion an der RWTH Aachen, wo sie innovative Ansätze zur Analyse von Informationstexten erforschte. Ihr ursprünglicher Schwerpunkt lag auf technischer Dokumentation, was den Grundstein für ihre Karriere bei MTU legte. Im Laufe der Jahre engagierte sie sich zudem in Fach- und Berufsverbänden, um die Technische Kommunikation an Hochschulen zu etablieren.
Die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion
Die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion wird in der modernen Arbeitswelt zunehmend anerkannt. Diskriminierung bleibt jedoch eine Herausforderung, insbesondere in der Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und bei Bewerbungsprozessen. Eine respektvolle Arbeitsumgebung ist nicht nur eine moralische Verpflichtung, sie ist auch förderlich für Innovation und Kreativität in Unternehmen, wie Forbes hervorhebt.
Für Unternehmen bedeutet dies, sich aktiv für Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) einzusetzen. Diese Themen sind nicht nur Teil der sozialen Kriterien in ESG-Nachhaltigkeitsstandards, sondern auch entscheidend für das Risikomanagement und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Trotz des Fortschritts herrscht oft eine Fragmentierung in der Herangehensweise an DE&I, was in vielen Fällen allein durch Quoten und Einzelmaßnahmen nicht ausreichend adressiert werden kann.
Dr. Nübel steht für einen integrativen Ansatz, der Vielfalt als Stärke betrachtet und die individuellen Fähigkeiten aller Mitarbeitenden fördert. Ihre Arbeit an der DHBW Ravensburg sowie ihre vorherigen Erfahrungen bilden eine solide Grundlage, um zukünftige Führungspersönlichkeiten auf die Herausforderungen und Chancen einer zunehmend globalisierten und diversen Geschäftswelt vorzubereiten.
