Am 16. März 2025 wird weltweit der Namenstag des Gummars gefeiert. Dieser Tag ist nicht nur ein Feiertag im kirchlichen Kalender, sondern auch ein Datum, an dem sich zahlreiche historische Ereignisse und Entwicklungen zugetragen haben. Ein Blick zurück zeigt, dass der 16. März durch verschiedene maßgebliche Geschehnisse geprägt ist.
Im Jahr 2020 schloss Deutschland aufgrund der Corona-Pandemie seine Grenzen zu mehreren Nachbarländern; ab dem 17. März wurde die Einreise für Nicht-EU-Bürger stark eingeschränkt. Ein bedeutendes Datum in der deutschen Geschichte ist zudem der 16. März 1990, als die IG Metall die erste Tarifvereinbarung über eine 35-Stunden-Woche für 300 Beschäftigte eines Automobil-Zulieferers in Baden-Württemberg erzielte. Diese Meilensteine verdeutlichen die gesellschaftlichen Entwicklungen im Bereich der Arbeitszeit und deren Einfluss auf die Arbeitnehmer.
Die historische Entwicklung der Arbeitszeit
Die Forderung nach kürzeren Arbeitszeiten hat in Deutschland eine lange Tradition. Bereits im 19. Jahrhundert kämpften Gewerkschaften für eine Regelung der Arbeitszeiten. Der Achtstundentag wurde 1918 gesetzlich eingeführt, nachdem die Internationale Arbeiter Assoziation bereits 1866 dessen Einführung gefordert hatte. Aber auch danach war die Situation der Arbeitnehmer durch verschiedene wirtschaftliche und politische Umstände herausfordernd. Erst nach dem Zweiten Weltkrieg wurde die Arbeitszeit wieder auf ein akzeptables Maß gesenkt, doch zeigten sich in den folgenden Jahrzehnten immer wieder Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Aktuell gibt es erneut Bestrebungen, die Arbeitszeiten zu verkürzen. Dies wird vor allem durch den Fachkräftemangel in vielen Branchen vorangetrieben. Immer mehr Unternehmen, insbesondere im Privatsektor, führen verkürzte Arbeitszeiten bei gleichem Lohn ein, um Fachkräfte anzulocken. Diese Entwicklung wird von der IG Metall unterstützt, die seit den 1970er-Jahren für die 35-Stunden-Woche kämpft, die in den 1990er-Jahren in Deutschland eingeführt wurde. Heute haben bereits fast 10% der Arbeitnehmer in Deutschland eine 35-Stunden-Woche.
Die vier-Tage-Woche als neuer Trend
Ein Beispiel für innovative Ansätze in der Arbeitszeitgestaltung sind die 25hours Hotels, die jetzt eine Vier-Tage-Woche mit 36 Stunden bei vollem Lohn anbieten. Ähnliche Modelle sind auch in anderen Branchen auf dem Vormarsch. In Großbritannien wurde bei 61 Unternehmen untersucht, wie sich verkürzte Arbeitszeiten auf die Fluktuation und die Krankmeldungen auswirken – die Ergebnisse sind vielversprechend und zeigen eine signifikante Reduzierung sowie einen Anstieg des Umsatzes.
Unternehmer wie Timo Goekeler aus Baden-Württemberg berichten von positiven Effekten der Einführung einer 34-Stunden-Woche. So konnte er den Krankenstand von 4,7% auf 2,2% senken, während gleichzeitig Umsatz und Gewinn gestiegen sind. Um die Auswirkungen von verkürzten Arbeitszeiten umfassend zu erforschen, hat ein Pilotprojekt bei 50 Firmen begonnen, das von der Universität Münster wissenschaftlich begleitet wird.
Während die Ansätze zur Verkürzung der Arbeitszeiten sowohl hinsichtlich Gesundheit als auch Produktivität als positiv wahrgenommen werden, warnt Oliver Stetten vom IW Köln davor, dass diese Lösungen nicht in allen Branchen anwendbar sind. Dennoch scheint der Trend zu kürzeren Arbeitszeiten und flexiblen Modellen auf dem Arbeitsmarkt an Bedeutung zu gewinnen.
Abschließend bleibt festzuhalten, dass der 16. März nicht nur durch historische Ereignisse wie die Einführung der 35-Stunden-Woche in Deutschland geprägt ist, sondern auch als Tropfen im aktuellen Arbeitszeitgeschehen, das neue Wege in der Arbeitsgestaltung sucht und gleichzeitig die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes adressiert. Für viele Arbeitnehmer könnte dies der Beginn einer neuen Ära der Arbeitszeitflexibilität sein.
